Enthousiast? Vertel anderen over Frank Bruining Personal Coaching & Training
Meer dan 75% van de starters op de arbeidsmarkt schatten hun vaardigheden hoger in dan ze daadwerkelijk zijn. En komen van een koude kermis thuis. Britse werkgevers vinden dat jonge werknemers eerst maar eens hun zakelijke vaardigheden moeten ontwikkelen voor ze aan de slag gaan. Ze barsten van de theoretische kennis en zelfvertrouwen maar zonder de juiste vaardigheden kost dit ondernemingen meer dan het oplevert.
Dit blijkt uit onderzoek van Young Enterprise onder Britse Human Resource managers. De meeste respondenten zeggen dat werknemers onder de 22 te weinig kunnen en dat dit een grote aanslag op het opleidingsbudget van ondernemingen is.
Bijna zeven van de tien HR-managers vindt dat jongeren niet klaar zijn voor de zakenwereld. Meer dan driekwart is van mening dat jonge werknemers hun eigen capaciteiten veel te hoog inschatten. De respondenten valt met name een gebrek aan capaciteiten op het gebied van projectmanagement (50 procent), financiën (45 procent) en leidinggeven (49 procent) op. Meer dan tweederde vindt dat het afgestudeerden hun tijd niet efficiënt in weten te delen en eenderde dat het hen ontbreekt aan voldoende presentatie- en rapportagevaardigheden. Hoewel bijna de helft van alle ondervraagde HR-managers zegt dat hun jonge personeelsleden niet bang zijn de concurrentie aan te gaan, zegt 43 procent dat het deze groep ontbreekt aan ondernemersvaardigheden, 36 procent dat jongeren niet tegen kritiek kunnen en een derde dat ze niet met tegenslag om kunnen gaan.
Bedrijfsopleidingen sluiten niet aan
Deze uitkomst wordt overigens niet gereflecteerd in de opleidingen die ondernemingen hun medewerkers aanbieden. Slechts zeventien procent biedt managementtraining aan in het eerste dienstjaar, 23 procent stuurt nieuwe werknemers op een financiële cursus en 26 procent biedt training op het gebied van leidinggevende capaciteiten. Daarentegen geeft driekwart van de respondenten nieuwe medewerkers een training op het gebied van teamwork, terwijl maar elf procent zegt dat er gebrek aan deze vaardigheden is.
Spanningsveld
Bijna tweederde geeft de schuld aan de hogescholen en universiteiten waar volgens hen teveel nadruk gelegd wordt op theorie. Ook volgens onderzoek van het Graduate Forum van de Engelse Universiteit van Hertfordshire is een goed relatie tussen opleidingsinstituut en werkgever de beste manier om jongeren werkervaring op te laten doen. Maar het mes snijdt aan twee kanten. Eén op de drie Britse werkgevers geeft toe geen betaalde of onbetaalde stages aan te bieden, minder dan een derde heeft een goede relatie met de plaatselijke opleidingsinstituten en 29 procent heeft zelfs helemaal geen banden. Minder dan een kwart is van plan hier de komende vijf jaar in te gaan investeren.
Tip: Heb jij al een abonnement op ons gratis e-zine? Vol met actuele informatie over Leiderschap, Communicatie en Persoonlijke Ontwikkeling. Schrijf direct in. Mijn persoonlijke weblog kun je hier vinden.