Niet alleen werknemers in de lagere afdelingen en het middenkader zijn slecht betrokken bij hun werk, ook meer dan 50% van de directieleden is minder betrokken. Dit blijkt uit onderzoek van Right Management naar ondernemingen in Denemarken, Noorwegen, Zweden, Australie, de VS en Groot-Brittannie. Uit de uitkomsten kan worden geconcludeerd dat de stelling `dat de top meer gemotiveerd zou zijn dan de medewerkers` niet op waarheid berust. Slechts 47% van de directeuren, ceo`s en andere bestuursleden is volledig toegewijd. Onder de Noren noemt slechts de helft van alle medewerkers zichzelf volledig toegewijd.
Bedrijven met gemotiveerde en betrokken mensen hebben een hogere omzet, meer trouwe klanten en 44% kans op bovengemiddelde winst. Ook is het personeelsverloop bij dergelijke ondernemingen lager. Uit de uitkomsten van Right bleek verder dat hoe langer iemand bij een bedrijf werkt, hoe minder groot de betrokkenheid is. Driekwart van de werknemers die vijf jaar of langer ergens werkt, is noch tevreden, noch betrokken. In het eerste jaar bij een baas gaat dit op voor minder dan de helft van de mensen. Hieruit kan de conclusie worden getrokken dat het gemotiveerd houden van medewerkers erg belangrijk is. Frank Bruining begeleidt directie en management in het motiveren en inspireren van zichzelf en medewerkers.
bron: managersonline.nl (29-11-06)
Alle activiteiten zoals NLP opleiding, personal coaching, Enneagram en familieopstellingen gegeven door Frank Bruining en Commitments, zijn te vinden op http://www.commitments.nl
Tip: Lees mijn persoonlijke weblog over het bereiken van persoonlijk leiderschap. Hier te vinden. Of meld je direct aan voor het laten toezenden van wekelijkse update met artikelen van Frank Bruining