Enthousiast? Vertel anderen over Frank Bruining Personal Coaching & Training
Bedrijven die zich populair willen maken onder werknemers en het neusje van de zalm aan willen trekken, moeten zich flexibel opstellen, veel aandacht hebben voor het privé-leven van hun personeel en gewoon stukken leuker zijn dan de anonieme kantoortuinen die velen tien jaar geleden nog waren.
Dat het belang van een goede balans tussen werk en privé inmiddels erkend wordt door Amerikaanse bedrijven, blijkt wel uit de jaarlijkse ‘100 Beste Bedrijven om voor te werken’-lijst van Fortune waarin Google op de eerste plaats eindigde (n.b. Charles Groenhuijsen heeft hierover een leuke column geschreven op Bedrijven die zich populair willen maken onder werknemers en het neusje van de zalm aan willen trekken, moeten zich flexibel opstellen, veel aandacht hebben voor het priv-leven van hun personeel en gewoon stukken leuker zijn dan de anonieme kantoortuinen die velen tien jaar geleden nog waren.
Dat het belang van een goede balans tussen werk en privé inmiddels erkend wordt door Amerikaanse bedrijven, blijkt wel uit de jaarlijkse ‘100 Beste Bedrijven om voor te werken’-lijst van Fortune waarin Google op de eerste plaats eindigde (n.b. Charles Groenhuijsen heeft hierover een leuke column geschreven op kluwerfinancieelmanagement.nl).
Onderscheidende factoren
De lijst, die samengesteld is door het Great Place to Work Institute, brengt aan het licht dat de bedrijven die bovenaan staan een aantal dingen gemeen hebben: meer diversiteit op het gebied van ras en sekse, goede interne communicatie en meer aandelenregelingen voor het personeel. De grootste verschuiving heeft echter plaats gevonden in de houding van de werkgever ten opzichte van het privé-leven van werknemers en flexibiliteit.
Aandacht voor privé-leven
72 van de beste 100 bedrijven bieden inmiddels duobanen; tien jaar geleden waren dat nog maar achttien. Nu bieden 79 standaard kortere werkweken, in vergelijking met 25 in 1998. Ook technologische ontwikkelingen spelen een grote rol: 82 werkgevers bieden de mogelijkheid tot thuiswerken; in 1998 gold dat voor slechts achttien. Bij Cisco wordt het meeste thuis gewerkt: negen van de tien werknemers maakt daar gebruik van die mogelijkheid. Bij vijf andere bedrijven op de lijst van 2007 werkt de helft van de werknemers regelmatig thuis, tien jaar geleden was dat nog maar bij één bedrijf het geval. 70 van de 100 bedrijven betrekken de partners van hun werknemers bij verzekeringen en sociale regelingen. In 1998 waren dat er nog maar 28.
Tip: Heb jij al een abonnement op ons gratis e-zine? Vol met actuele informatie over Leiderschap, Communicatie en Persoonlijke Ontwikkeling. Schrijf direct in. Mijn persoonlijke weblog kun je hier vinden.