Enthousiast? Vertel anderen over Frank Bruining Personal Coaching & Training
Hiërarchische verhoudingen op het werk zorgen ervoor dat werknemers en hun bazen zich vaak gedragen als ouders en hun kinderen. Die verstandhouding werkt het ontstaan van arbeidsconflicten in de hand.
Dat stelt Thomas Benedict, van organisatiebureau Incontext. Hij reageert daarmee op een promotieonderzoek van Dorien Konst. Zij concludeerde dat baas en werknemer zich vaak naar hun stereotype gedragen.
Onmisbaar
'Wanneer bazen heel directief zijn, zijn werknemers al snel geneigd zich naar hen te voegen en weinig zelfstandig te zijn. Het is zeer prettig voor leidinggevenden om het gevoel te hebben dat ze onmisbaar zijn. De grootste fout die ze daarbij kunnen maken, is dat ze zich gaan gedragen als ouder.' Volgens Thomas Benedict vinden juist werknemers het moeilijk om hun leidinggevende te zien voor wie hij is. Om de verstandhouding te duiden, passen zij de relatie die zij met hun ouders hadden, ook toe op de werksituatie. Dit gebeurt onbewust.
Eisen stellen
'Werknemers stellen vervolgens allerlei eisen aan hun baas. Hij moet hen motiveren, de leukste klussen geven en hen beschermen tegen fouten', stelt Benedict in Het Financieele Dagblad. Als de leider niet aan de verwachtingen voldoet, dan resteert slechts het beeld van een bestraffende autoriteit. 'Wrokkig verzet tegen een dergelijke baas wordt dan gemaskeerd door onderdanigheid', vervolgt de organisatiedeskundige.
Bron: Het Financieel Dagblad/zibb.nl
Bianca Minkman
Tip: Heb jij al een abonnement op ons gratis e-zine? Vol met actuele informatie over Leiderschap, Communicatie en Persoonlijke Ontwikkeling. Schrijf direct in. Mijn persoonlijke weblog kun je hier vinden.