Werknemers storen zich aan het toenemend aantal managers op de werkvloer. Hoe meer regels, prestatie-afspraken en protocollen, hoe minder plezier in het werk. De organisatie van het werk, wordt er vaak niet efficiënter op, meent de meerderheid van de werknemers.
Wat in de wandelgangen al oud nieuws is, is nu officieel aangetoond middels een onderzoek. De frustratie over de opmars van de manager komt duidelijk naar voren in een in opdracht van de NCRV gehouden enquête onder ruim duizend werknemers in de zorg en het onderwijs.
Van de ruim duizend geënquêteerde werknemers vindt 85,4 procent dat de hoeveelheid resultaatgerichte afspraken en protocollen de laatste jaren is toegenomen. Van de ondervraagden vindt 63,7 procent dat het werkplezier hierdoor is afgenomen. Van de respondenten in het onderwijs zegt 70,2 procent dat de organisatie er niet efficiënter op is geworden. In de zorg ziet 44,7 procent van de werknemers geen verbetering. De grootste frustratie vormt het toegenomen papierwerk, dat ten koste gaat van de uitoefening van de professie.
Van de ondervraagden denkt 40 procent dat de manager onvoldoende op de hoogte is van de inhoud van het werk. 14,8 Procent denkt zelfs dat de leidinggevende ‘geen flauw benul’ heeft.
Bron: Volkskrant
Bianca Minkman
Alle activiteiten zoals NLP opleiding, personal coaching, Enneagram en familieopstellingen gegeven door Frank Bruining en Commitments, zijn te vinden op http://www.commitments.nl
Tip: Lees mijn persoonlijke weblog over het bereiken van persoonlijk leiderschap. Hier te vinden. Of meld je direct aan voor het laten toezenden van wekelijkse update met artikelen van Frank Bruining