Na een periode van centralisatie, willen de grote Europese ondernemingen weer decentraliseren, door de beslissingsbevoegdheid van managers zo laag mogelijk in de organisatie te leggen.
Dat schrijft Management Team op basis van conclusies die onderzoekers van Roland Berger Strategy Consultants trekken uit een onderzoek naar trends op dit gebied. Momenteel verwacht tweederde van de onderzochte bedrijven een toename van decentralisatie. Ruim de helft van de organisaties is zelfs al bezig met het doorvoeren ervan.
Nog geen zes jaar geleden was centraliseren dé trend. De economische crisis zorgde ervoor dat organisaties de greep op hun bedrijf wilde verstevigen. Door meer verantwoordelijkheden centraal te houden, konden kosten worden gereduceerd. Een andere maatregel die toen veel werd gekozen, was het inzetten van shared services.
De kosten zijn inmiddels verlaagd en met het aantrekken van de economie focussen bedrijven zich meer op groei. Bestuurders hebben daarom weer meer behoefte aan ondernemerschap op lagere niveaus, waardoor decentralisatie een logische stap is. Managers krijgen daarmee niet alleen meer verantwoordelijkheid over het bedrijfsresultaat, ze krijgen ook meer vrijheid om het resultaat te beïnvloeden.
Bianca Minkman
Alle activiteiten zoals NLP opleiding, personal coaching, Enneagram en familieopstellingen gegeven door Frank Bruining en Commitments, zijn te vinden op http://www.commitments.nl
Tip: Lees mijn persoonlijke weblog over het bereiken van persoonlijk leiderschap. Hier te vinden. Of meld je direct aan voor het laten toezenden van wekelijkse update met artikelen van Frank Bruining