Enthousiast? Vertel anderen over Frank Bruining Personal Coaching & Training
Na een periode van centralisatie, willen de grote Europese ondernemingen weer decentraliseren, door de beslissingsbevoegdheid van managers zo laag mogelijk in de organisatie te leggen.
Dat schrijft Management Team op basis van conclusies die onderzoekers van Roland Berger Strategy Consultants trekken uit een onderzoek naar trends op dit gebied. Momenteel verwacht tweederde van de onderzochte bedrijven een toename van decentralisatie. Ruim de helft van de organisaties is zelfs al bezig met het doorvoeren ervan.
Nog geen zes jaar geleden was centraliseren dé trend. De economische crisis zorgde ervoor dat organisaties de greep op hun bedrijf wilde verstevigen. Door meer verantwoordelijkheden centraal te houden, konden kosten worden gereduceerd. Een andere maatregel die toen veel werd gekozen, was het inzetten van shared services.
De kosten zijn inmiddels verlaagd en met het aantrekken van de economie focussen bedrijven zich meer op groei. Bestuurders hebben daarom weer meer behoefte aan ondernemerschap op lagere niveaus, waardoor decentralisatie een logische stap is. Managers krijgen daarmee niet alleen meer verantwoordelijkheid over het bedrijfsresultaat, ze krijgen ook meer vrijheid om het resultaat te beïnvloeden.
Bianca Minkman
Tip: Heb jij al een abonnement op ons gratis e-zine? Vol met actuele informatie over Leiderschap, Communicatie en Persoonlijke Ontwikkeling. Schrijf direct in. Mijn persoonlijke weblog kun je hier vinden.