Enthousiast? Vertel anderen over Frank Bruining Personal Coaching & Training
Werknemers zijn steeds minder ontvankelijk voor traditionele motivatieprikkels zoals geld en status (promotie). Bovendien werkt de focus op een kleine groep high potentials of juist op een kleine groep gedemotiveerden juist demotiverend voor de rest van de organisatie.
De hedendaagse bedrijfsstructuren en -culturen zijn ingericht op het motiveren van een kleine groep gedemotiveerde werknemers. Juist deze benadering werkt demotiverend voor anderen, in de praktijk vaak de ‘middenmoot’. Zij zien hiermee bevestigd dat gebrek aan inzet blijkbaar wel aandacht oplevert.
MD Weekly schrijft dat medewerkers zichzelf moeten motiveren en dat de organisatie daar alleen een faciliterende rol in speelt. Het draait hierbij om het stimuleren en ontwikkelen van zelfkennis: alleen wanneer de werknemer een goede relatie met zichzelf heeft, is hij in staat om een goede relatie met anderen op te bouwen. Werknemers moeten daarom de ruimte krijgen om te experimenteren vanuit een stabiele situatie. Training en coaching is hiervoor een goed instrument.
Het tijdschrift Ode (nr. 78) gaat in het artikel ‘99% inspiratie’ nog dieper in op het fenomeen motivatie. Op basis van het boek ‘Inspire! What great leaders do’ van managementadviseur en auteur Lance Secretan (www.secretan.com) stelt het artikel dat we in feite moeten streven naar inspiratie in plaats van motivatie. Volgens Secretan gaat motivatie over relaties tussen persoonlijkheden terwijl inspiratie een relatie tussen zielen is. Klinkt hoogdravend, maar hij bedoelt hiermee dat motivatie van buitenaf komt en inspiratie van binnenuit, vanuit jezelf. Bovendien is motivatie tegenwoordig vaak gebaseerd op angst: het vermijden van negatieve gevolgen als drijfveer om iets wel of niet te doen. Wie motiveert, zorgt in zijn visie vooral voor zichzelf: ‘Ik wil je gedrag met een beloning of aanmoediging veranderen en als je de door mij bedachte doelstellingen haalt, dan kan ik mijn eigen doelstellingen halen en mijn behoeften bevredigen.’ Inspiratie daarentegen is onvoorwaardelijk: ‘Ik wil je leren en helpen groeien.’ Inspiratie is essentieel om anderen te helpen voldoening te vinden in hun leven en een goede maatschappij te scheppen.
Bianca Minkman
Tip: Heb jij al een abonnement op ons gratis e-zine? Vol met actuele informatie over Leiderschap, Communicatie en Persoonlijke Ontwikkeling. Schrijf direct in. Mijn persoonlijke weblog kun je hier vinden.