Enthousiast? Vertel anderen over Frank Bruining Personal Coaching & Training
De oorlog om schaars talent is uitgebroken en zal alleen maar in hevigheid toenemen. Zowel de technologische industrie als de dienstensector hebben immers talent als brandstof nodig. Uit een internationale studie van de Amerikaanse Corporate Executive Board blijkt dat voor driekwart van de hr-managers het aantrekken en behouden van talent een topprioriteit is. 62% van de respondenten vreest voor een tekort aan talent in de organisatie. Uit de studie blijkt voorts dat de kwaliteit van de kandidaten met 10% gedaald is ten opzichte van vorig jaar en dat de tijd die benodigd is om een vacature op te vullen, gestegen is van 37 naar 51 dagen. Meer dan eenderde van de hr-managers geeft overigens aan minder gekwalificeerde kandidaten in dienst te nemen om een vacature maar gevuld te krijgen. Ten slotte wordt een op de drie werknemers door concurrerende firma`s benaderd om van werkgever te wisselen. Door trends als vergrijzing en het toenemende belang van immateriele, maar talentintensieve activa, zal de strijd om schaars talent in de nabije toekomst verder intensiveren. Een gezamenlijke studie van de Harvard Business School, McKinsey, Boston Consulting Group en Deloitte werpt meer licht op deze vernieuwde obsessie van organisaties.
bron: the Economist
Tip: Heb jij al een abonnement op ons gratis e-zine? Vol met actuele informatie over Leiderschap, Communicatie en Persoonlijke Ontwikkeling. Schrijf direct in. Mijn persoonlijke weblog kun je hier vinden.